商界黄埔军校：最善于培养领袖的25大公司

　　9、美国惠而浦公司
　　总部所在地：美国密歇根州本顿港
　　年度收益：184亿美元
　　员工总数：70,758名
　　事实依据：十余位高级经理人担任“创新导师”，负责对员工提出的业务创意进行评估。

　　10、百事公司
　　总部所在地：美国纽约州帕切斯
　　年度收益：578亿美元
　　员工总数：294,000名
　　事实依据：百事公司（PepsiCo）为有潜力成为高管的员工制定了十年成长规划。

　　11、通用电气公司
　　总部所在地：康涅狄格州费尔菲尔德
　　年度收益：1,516亿美元
　　员工总数：287,000名
　　事实依据：首席执行官杰夫•伊梅尔特将自己40%的时间都放在领导力开发方面。

　　12、毕尔巴鄂比斯开银行
　　总部所在地：西班牙毕尔巴鄂
　　年度收益：234亿美元
　　员工总数：109,655名
　　事实依据：这家西班牙银行通过戏剧讲习班的形式促进管理沟通技能的提升。

　　13、巴西纳图拉化妆品公司
　　总部所在地：巴西卡伽玛
　　年度收益：51亿美元
　　员工人数：7,037
　　事实依据：公司每年都要求所有经理人重申自己对公司承担的责任，否则就要离职。

　　14、美国迪尔公司
　　总部所在地：美国伊利诺斯州莫林
　　年度收益：260亿美元
　　员工总数：55,700名
　　事实依据：公司首席执行官萨姆•艾伦对20至30名不同级别的员工进行亲自指导。

　　15、3M公司
　　总部所在地：巴西圣保罗
　　公司收益：267亿美元
　　员工总数：80,057名
　　事实依据：300多位高级经理人在领导力项目中担任培训师，该项目根据各国情况因地制宜。

　　16、礼来公司
　　总部所在地：美国印第安纳波利斯
　　年度收益：231亿美元
　　员工总数：38, 350名
　　事实依据：高管们的浮动薪酬中，有一半由其指导技能和其他领导力行为来决定。

　　17、麦肯锡公司
　　总部所在地：美国纽约市
　　年度收益：超过50亿美元
　　员工总数：16,000名
　　事实依据：求职者在每轮面试之间会接受培训指导。