美媒评十大女性高管 麦考伊因转战雅芳落选

　　迪士尼媒体网络（Disney Media Networks）联合主席、华特-迪士尼公司（Walt Disney Co.）旗下迪士尼-ABC电视集团（Disney-ABC Television Group）总裁安妮•斯维尼（Anne Sweeney）
　　各大公司都在培养更多能够坐进把角办公室的女性人才。
　　费城高管猎头公司Diversified Search的负责人朱迪斯•范•塞尔德耐克（Judith von Seldeneck）说，随着高资历女性越来越多，以及投资者要求董事会促使企业管理团队多元化压力的加剧，各家公司“正在聘用越来越多可能成为CEO的高潜力女性人才”。
　　女性首席执行长的队伍依然比较薄弱，财富1000强公司中仅35家是女性担任CEO。但边境通讯公司（Frontier Communications Corp.）CEO玛吉•维尔德罗特（Maggie Wilderotter）说，人才储备的前景大好，她说她注意到施乐公司（Xerox Corp.）和宝洁公司（Procter & Gamble Co.） PG +0.22% 都有很多“严阵以待的女性”。她是这两家公司的董事会成员。
　　她还说，如果大公司女性CEO的人数到2017年达到现在的两倍，她并不会感到惊讶。在她自己所在的这家多元化的电信公司，她的六名直系下属中有一半是女性。
　　维尔德罗特的姐姐、金宝汤公司（Campbell Soup Co.）CEO丹尼斯•莫里森（Denise Morrison）说，如果你想当CEO，那就必须加倍努力地做好准备。
　　莫里森说，她会在下班时间参加食品行业的活动，从而培养与其他食品制造企业高管的关系。她说，加入其他行业的公司董事会也有助于让高管女性为CEO职位做好准备，因为董事职务能让正在成长的人才学习首席执行长们如何办事。
　　下一轮掌管美国主要大型公司的女性可能就是今天的高级经理。杜邦公司CEO柯爱伦（Ellen Kullman）说，有些资质非凡的女性目前正在担任着运营职务。
　　据纽约研究机构Catalyst统计，财富500强公司中，有近73%现在拥有至少一位女性高管，不过女性只占高管队伍的14%。
　　人才储备的情况值得欣慰，麦肯锡（McKinsey & Co.）为《华尔街日报》所做的一项于上月发布的研究发现，58家大公司中24%的高级副总裁是女性。
　　业务盈亏方面经验的缺乏可能会抑制有些女性的进步。道格拉斯•科南特（Douglas Conant）在金宝汤公司担任CEO的大部分任期内，10名直系下属中有四名是女性，而他的继任者莫里森是其中唯一一位负责盈亏的直系下属。
　　《华尔街日报》列出了十大女性高管名单，她们在公司运营方面的技能和业绩记录让她们有可能在未来五年内成为财富1000强公司的掌门人。该名单是根据《华尔街日报》对15家美国调研机构、高管培训机构及女性组织的一项非正式调查得出的。市场调查公司HSZ Media旗下的新闻服务机构Human Capital News也为《华尔街日报》对75名人力资源高管进行了调查。
　　这十大候选人都得到了至少两家提名机构的支持。有一位热门人选──强生（Johnson & Johnson）的高管谢林•麦考伊（Sherilyn McCoy）──未包含在内，因为她已经在4月出任雅芳（Avon Products Inc.） AVP -9.74% 的CEO。高管猎头公司罗盛咨询（Russell Reynolds Associates Inc.）CEO克拉克•墨菲（Clarke Murphy）说，还有些人已经接到了其他公司抛出的担任CEO的橄榄枝。
　　还有一个常被提到的未出现在该名单上的是Facebook高管谢丽尔•桑伯格（Sheryl Sandberg），因为她没有任职于财富1000强公司──至少现在还不是。
　　十位女性中有七位已经有外部董事职务。在九位有子女的女性中，很多人的丈夫都放弃了快速升职的机会以支持妻子的事业。