福维克一款产品卖了3个多亿？

　　降低考核难度
　　其实，美善品的销售模式一直以来都比较偏传统。由美善品产品顾问推荐、示范给顾客，顾客可以通过顾问分享的官方商城下单购买产品，就可以锁定产品顾问与顾客的关系，顾问因此获得产品销售奖励。
　　成为美善品的产品顾问，福维克公司会与之签订一份劳动合同。作为福维克的全职员工，福维克会提供“基础底薪+提成”以及“五险一金”等社保。美善品的产品顾问有业绩考核，每个月至少要销售3台美善品，如果未完成业绩，一个月缓冲期过后会解除合同。
　　当一个顾问推荐了五名顾问时，可以升为主任。但也只是在团队达成一定业绩后，主任可以拿到一笔奖励，没有层级之间的捆绑奖励，非常像传统企业的销售奖励模式。
　　此前为了节约成本，美善品于2021年底停止招收全职销售顾问。经过一年多的缓冲，2023年，美善品重启招聘全职顾问，于6月正式启动了“福维克美善品千人计划”项目，计划2023年度内在全国新增超过1000个全职工作岗位，并放话要“不计成本”发展中国市场。随后开启了“小美直聘日”，积极在各大分区举行招聘活动，希望为美善品注入新活力。

　　据美善品一位顾问透露，为了吸引并维持更多的顾问，2023年的全职顾问考核相比之前要求有所降低。“新人三个月累计销售4台就行，考核期过后，需要每三个月累计销售8台。”
　　2023年针对顾问的培训和成长，美善品推出了“美周有约”每周周会和“月来越美”每月月度启动会议，量身定制“相互赋能、彼此共生、协同成长”的能量场。通过这些会议，顾问能第一时间直观了解公司的活动和支持信息，与此同时，还可以邀约朋友一起到城市体验中心一起观看会议直播，潜在拓客。
　　与此同时，美善品还在2023年升级了全新的培训内容，推出了全新的示范课，以七步法开展新人培训；培养主任的机制也全面焕新，从个人形象、推广能力与团队协作几方面进行全方位提升；打造了一个代表顾问精神形象的“小美蜂”卡通人物，每月前往全国业绩第一的分区进行探访，以此进行激励和助力。

　　筑梦新一年
　　经过一整年的促销拉动，此次美善品精英启动会上，对业绩优异的地区、分区、主任和顾问都分别进行了表彰和奖励。另外，推出了新品果蔬造型器，属于全球首发。
　　此次会议上，新任福维克中国区商务总监Branko Petrovic亮相现场。据前往会议现场的美善品顾问透露，Branko Petrovic是意大利人，曾带领福维克意大利可宝事业部创造了非凡的成绩。他为自己起了一个中文名叫白多维，并入乡随俗专门强调自己的属相是龙。

福维克中国区商务总监Branko Petrovic