apollolx
自述:非法传销的反对者;拿牌直销的修正者;中西文化的调和者;养生保健的融通者;天下文章的拿来者;微言大义的思考者;自强不息的实践者;万柜联盟的探索者。
文章数量:2242
点击人次:8329108
- ·我的日志(59)
- ·ANC专辑(30)
- ·万柜联盟——产品商城(1)
- ·万柜联盟——产品理论(2)
- ·万柜联盟——经营模式(14)
- ·万柜联盟网博客总目录索引(50)
- ·中西养生精华(62)
- ·他康她美(5)
- ·健康饮水——水机(24)
- ·健康饮食---生食---素食---早餐(147)
- ·健康饮食——胃肠保健(107)
- ·健康饮食——药食同源(93)
- ·国学经典——修真秘要(19)
- ·国学经典——南怀瑾先生专辑(149)
- ·国学经典——潘启明先生专辑(46)
- ·国学经典——黄老大道(146)
- ·太阳神专辑(22)
- ·市场营销与系统建设(99)
- ·我的养生经——做个身体力行的现代养生家(11)
- ·我的音乐影视收藏(12)
- ·美容---皮肤养生学(70)
- ·芦荟保健与美容(36)
- ·西方营养学---营养师培训教材(29)
- ·西方营养学——抗氧化/抗衰老(47)
- ·西方营养学——维生素矿物质(9)
- ·西方营养学——蛋白质与肽(10)
- ·西方营养学:纤维素/益生元(256)
- ·顺势疗法---量子医学---水(17)
- ·飞雁之家——飞雁商学院(110)
- ·飞雁儿科(5)
- ·飞雁养生——双向平衡(12)
- ·飞雁养生——康复诊所(50)
- ·飞雁养生——房中养生发微(13)
- ·飞雁养生——神灸脐疗养生法(36)
- ·飞雁女科——生殖保健(83)
- ·飞雁武科——内功拳法(101)
- ·飞雁男科(12)
- ·飞雁论坛——直销与传销(114)
- ·飞雁论坛——财经股评(15)
- ·2018年05月
- ·2017年02月
- ·2016年12月
- ·2016年10月
- ·2016年09月
- ·2016年08月
- ·2016年07月
- ·2016年01月
- ·2015年03月
- ·2015年02月
- ·2014年09月
- ·2014年08月
- ·2014年05月
- ·2014年03月
- ·2013年10月
- ·2013年09月
- ·2013年08月
- ·2013年07月
- ·2013年06月
- ·2013年05月
- ·2013年04月
- ·2013年03月
- ·2013年02月
- ·2013年01月
- ·2012年12月
- ·2012年11月
- ·2012年10月
- ·2012年09月
- ·2012年07月
- ·2012年06月
- ·2012年05月
- ·2012年04月
- ·2012年03月
- ·2012年02月
- ·2012年01月
- ·2011年12月
- ·2011年11月
- ·2011年10月
- ·2011年09月
- ·2011年08月
- ·2011年07月
- ·2011年06月
- ·2011年05月
- ·2011年04月
- ·2011年03月
- ·2011年02月
- ·2011年01月
- ·2010年12月
- ·2010年11月
- ·2010年10月
- ·2010年09月
- ·2010年08月
- ·2010年07月
- ·2010年06月
- ·2010年05月
- ·2010年04月
- ·2010年03月
- ·2010年02月
- ·2010年01月
- ·2009年12月
- ·2009年11月
- ·2009年10月
- ·2009年09月
- ·2009年08月
- ·2009年07月
- ·2009年06月
- ·2009年05月
- ·2009年04月
- ·2009年03月
- ·2009年02月
- ·2009年01月
- ·2008年12月
- ·2008年11月
- ·2008年10月
- ·2008年09月
- ·2008年08月
- 【原创】 企业管理杂思——底线(3)
-
我的日志
1985年,刚毕业就号称“干部”了。
在国企工作的经历可以分两段,一段是国企改制前,一段是国企改制后。
改制前的国企一直比较留念,那时感觉自己可以堂堂正正做人做事而不必考虑有太大的职业风险。
那时所有干部和职工都是“铁饭碗”,“铁饭碗”的好处是不用担心得罪领导而“下岗”。
企业所有的干部职工都遵循统一的“上级文件”,任何人有不同的理解都可以提出来讨论或辩论,甚至这种辩论可以一直往上追溯到发文件的部门,要求上级领导部门再次发解释性文件,以便“统一思想”。
那时候,企业中层以上干部都由上一级的党委(组织部)任命,本级党委只有建议权,没有任免权。下级可以批评上级而不用担心被免职(穿小鞋还是难免的),很多为人处事正直无私的干部可能很难步步高升,但却可以保持做人做事的基本原则,守住底线。
国企改制以后,国企体制由“党委领导下的厂长负责制改为厂长负责制”,人、财、物的管理由比较民主(多人签字审批负责)的管理走向“厂长一支笔”,虽然效率提高了,但弊端也很大,可以说,腐败就是“一支笔”造成的。
“一支笔”的管理,将“民主集中制”变成了“家长制”,不仅造成了腐败,最要命的是下级干部失去了“自我”,下级再也不能对上级提出批评建议了,上级的每一项决策决定,下级都只能宣传他的“正确性”,所谓“对也是对的,不对也是对的”。
国企改制,在经历了短暂的效率提升后,跌落到更加落后的管理模式,比较接近现代企业管理思想的“民主集中制”,跌落到“家长制”或“轮流家长制”。
扩展阅读