赵文波老师
国学应用专家;企业文化建设,团队文化建设顾问,培训师;稻盛和夫经营哲学导入直销企业顾问,培训师。
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- ·我的日志(24)
- ·现在的确很多公司大搞产业化概念,又回到传统,以项目来吸引人。
- ·如新的员工制不仅是个幌子,而且还钻法律的空子剥削经销商。如新所谓的员工制是把经销商前三个月的团队业绩汇总,以底薪的形式在后三个月发放。(例如1,2,3月的奖金在4,5,6月发,实质压3个月)在成为高级经理以前是兼职员工(签兼职合同),这样如果你放弃不做或者违规(公司订的霸王条款),压你的三个月奖金就不会发放(真是血淋淋的剥削)。成为高级经理可以签正式合同(但公司拿着,经销商手里没有),而且公司诱使很多高阶经销商用自己父母的名字签(这样如果中途放弃不做或者违规,公司就可以不发放压在公司的奖金和补偿金,(因为外资企业如果辞退员工就要发补偿金)),已经有很多高阶经销商遭到公司的算计,如新应该是中国高阶经销商流失最多的公司了!有关部门尽早查出吧!不要让这样的公司打着“善德力量”的幌子再剥削中国人了!呼吁!!!
- ·精辟,顶。
- ·上市公司,是很强大的. 如新考普
- ·如果缺钱去上市融资,你认为融多少可以解决资金问题?当年如新的现金有1亿美金,但只融了2000万美金,2000万够干什么的?况且60%为如新的董事长持有。如新上市的目的,就是要主动受市场监督。如新提出的产品理念,奖金制度,都是业界其它公司无法比拟的,会有人提出置疑,上市可以让公众监督。很多金融界人士查看,并调查了如新,如新的优异吸引他们成为如新的经销商。如新已经准备在美国提出诉讼。
- 【原创】 中国人误解的儒家思想之二:视中庸为平庸。赵文波
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我的日志
中庸是不偏执,是实事求是,是心态。
由于心态不偏执于对错,贫富,好坏。。,决策时更加果断,会更能兼顾到全局,事情会做的更好。
因此结果不会平庸,毛主席,小平同志是具备这种智慧的人。
拥有这种智慧的人,灵活果断,思路清晰。中庸不庸决定人生乐趣。
中国人由于误解此理,以为中庸与平庸有关,“天行健”,积极进取减弱。
并且对“礼”的误解,谦卑有余,谦诚不足,国人整体能量受到抑制。
“平庸”怎是“中庸”?“老实”岂是“德行”?“客气”怎是“谦虚”?
“天行健君子以自强不息,地势坤君子以厚德载物”是宇宙自然之规律。
执着于“地势坤”而忽略了“天行健”,乃中国人误读儒家文化,圣贤教育的体现;
致使熟悉此道的日本,韩国,深受其益,究其原因有二:
一者封建统治者统治的需要,喜欢人们执着于“地势坤”,喜欢人们“老实,平庸”;
二者此流弊在华夏沉积已久,终于晚清爆发,受尽西方列强之宰割。国人不思考背后深层的原因,武断的“打死”儒家思想之精髓,“抛弃”了所有中学之优势,“盲目”推崇西学。
中国人几千年的文化传承,岂能全都“照搬”西学?从过年南方浩浩荡荡的摩托车返乡大军即可看到中国人骨子里的“孝文化”之根。
如果中国人和外国人到年老时,都“孤老无依”,子女不在身边,中国人最“痛苦”。
只有认清现实“误读”的圣贤教育部分,才可发挥圣贤教育的“精髓”。
才不会出现生产产品“差不多就行”,中国制造永远赶不上日本制造,韩国制造。
其深层原因都是中国人骨子里对“中庸”“无为”等思想的误解!
“无为”不是什么都不做,而是什么都做,做什么心态都清净,清晰,不偏执。
从而实现“无为而无所不为”,什么都做的“完美”,才是最终目标。
适逢国家文化大发展之盛世,提炼出真正的“强势文化”,摒弃误解的“糟粕部分”,
中华民族的伟大复兴指日可待!
转变思想太重要了,当下人们“积极进取的力量不强”,小学生不爱学习,大学生不爱工作,夫妻间不爱沟通,上班人不爱敬业,都是国人不清晰自己体内的“文化混乱”。
“精髓的,糟粕的,东的,西的”混为“一锅粥”,人生活怎能有精气神?怎能有幸福感?
日本的稻盛和夫深谙此道,2010年在全球经济低迷的时候,仅用一年多的时间,就把已申请破产保护的“日本航空”,政府如果救市,需要投入3000亿日元,就扭亏为盈,实现盈利1884亿日元,在全世界的航空公司中当年盈利第一的公司。稻盛和夫做的主要事情就是导入“精髓的儒家思想”,其称为“稻盛哲学”,就是树立员工正确的“劳动观”“工作观”“人生观”;把为什么要努力工作?转消极为积极的工作传递给员工。
这种力量太伟大了!
这种力量也太“可怕”!因为稻盛和夫已被日本政府聘请为国家事务的高级顾问。
中国如果想赶上,想超越,只有发展经济的同时,发展“精髓文化”“强势文化”;
中国毕竟是这种“精髓文化”“强势文化”的发源地!