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- ·我的日志（15）
- ·大多数人在这个行业里成功了吗？处境怎么样？劳累、艰辛、有压力、无保障，原因是什么？因为往往公司不稳定，或管理不到位，所以中间要频繁更换，事实真相是这些 大多数人在这个行业里成功了吗？处境怎么样？ 劳累、艰辛、有压力、无保障，原因是什么？因为往往公司不稳定，或管理不到位，所以中间要频繁更换，事实真相是这些人大多数都没有从错误中学到教训，他们只是不断从一个错误的公司跳到另一个错误的公司。所以每做一家公司都要从头起步一次，多数人几年来都始终处于起步阶段，起步阶段是付出最多，但回报却是最少的，从直销进入中国内地发展到现在的局面，从另一个角度可以说大多数国人的选择是错误的，假设当初每个人在选择的时候都能理智的考虑，那么大家所一直梦想的已经是今天所拥有的，因为选择比努力更重要！ 出现这种情况，主要在于我们选择公司的时候，首先是缺少一个硬指标：公司已经成功，它必须是一个事实上在直销业已经成功的公司。每一家新公司的老板在开发市场的初期都给我们打保票说：“我们三年追上某某公司，五年达到某某规模，守法经营、永续经营”，这些公司和事实上已经成功的原国际化大公司相距万里。这样的公司实际上是一颗幼苗，我们每次都把它当成一颗参天大树。所以我们每次参与之后，都发现自己判断有误。选择的时候如果发生判断的错误，一开始就注定了将来会半途而废。 如果我们选择参天大树，也有一个问题。全球前十名最大的直销公司中，多数公司制度上难度很大，主要是小组业绩要求很高，很多人完不成小组业绩，赚不到网络奖金，他们做到一定阶段就会重新选择。你的团队也许能够发展到1000人2000人，但1－2年后剩下的也许不到100人（残部），这时如果你想换另外一家公司，这些人还会指责你：你把我们带进来，你让我们在这里坚持，你怎么走人了？95％做不下去的（在已经成功的国际化大公司里），是因为完不成小组业绩，拿不到自己想拿的奖金。制度上难度很大的公司，人们是因为误解而加入，因为了解而放弃。 在全球最大品牌的十家公司中，只有少数几家公司没有小组业绩，仅有微不足道的个人业绩要求。大部分人都能完成这样的业绩，可以轻松地赚到钱，没有任何过分的压力，产品品质又超常优异；选择这样的公司相对来说成功率要高于其它公司。 跟这个行业里已经成功的公司合作会给你带来什么呢？会给你带来循环性的收入。 这个行业真正的魅力是循环性收入。在一到二年的时间里你坚定地努力，当取得成果的时候，这个成果将影响你的一生，也就是说你一生的财富目标，可以在一件事情上跨越性地实现。你的收入不仅高于一般行业，而且当你停下来不做的时候，你的收入不会中断，甚至更高。 有的人重视在这个行业里赚钱，但对循环性收入不够重视。其实只有循环性的收入才能使你梦想成真，有的公司短期能赚些钱，但令你错过了循环性收入的商机，这种公司使你梦想成空。有的人认为哪家直销公司都是循环性收入，其实大多数不是。 什么样的公司是能够带来循环性的收入呢？只有公司的稳定性没有一丝一毫的问题的成熟公司。必须具备四个要素：1、度过5年以上的风险期。2、世界顶级品牌，最好业绩在前十名以内。3、成长速度快。4、奖励计划基本不变。5、市场还未开发。若要选择一个能带来循环性收入的公司，就不要再被市场上眼花缭乱的公司所吸引，有的公司制度极为诱人，但那种公司由于刚开业，处于求生存阶段；会片面迎合直销商的投机心理，制度和管理方面都有后患，直销业为何有大量的人跳来跳去成为“直销难民”，就是由于不断地被这样的公司干扰了视线，总想挑选最省事、赚钱最快的公司。事实上，很多领导人的意志力已经被这些蒙蔽双眼赚钱快的空泛承诺所摧毁，通常这些承诺所持续的时间长度都不足以让他们从发财梦中觉醒。 在判断循环性商机的四个要素中，为何必须要求有5年以上的时间，又为何必须是世界最大品牌呢？ 先谈第一个问题，在直销业中，公司的成功率非常低，表面上看每一家公司似乎前景都特别好；而最终能够成功的公司却廖廖无几。 2001年世界直销联盟有一个统计，在2001年之前全世界共诞生过3万多家直销公司，但超过十年以上历史的公司却只有29家。也就是说，大多数直销企业都走不到5年。5年，是直销企业的风险期、考验期，5年之内该发生的问题都会发生。在这5年期间，每年公司的营业状况都有急转直下的可能性。 再谈关于第2个问题：循环性收入公司为何必须是世界十大品牌公司呢？ 据世界直销联盟预计，未来的局面是：世界上最大品牌的公司，占有直销业市场份额的40％~50％，而另外50％~60％的市场份额将由近20000家以上的公司来竞争，每家中小公司每年占有的市场份额都在发生变化。所以一般的公司难以稳定持久就显而易见了。由于直销公司的成功率较低，所以如果你不选择最大品牌的公司，那么你至少要经营十家以上的直销公司，也就是说你需要领导十个不同的团队，或许仅有个别公司做得长一些，那就只能做完一家再做另一家，频繁更换，无数次辛苦劳累，或许仅有一家公司能为你带来略为长久的回报。今后，越来越多的人将明白：循环性的收入才是我们从事这一行业的真正目的。因为你只要辛苦一次就足以让你彻底成功。 中国直销业开放的时刻，将在中国出现白热化的竞争，所以很多现有的小公司将会瞬间消失。今后1－2年内是不断洗牌之后大放异彩的品牌公司。 这是一个靠品牌生存的世界，每一个世界级的大品牌如：可口可乐、麦当劳、奔驰、宝马、索尼、三星，占领任何一个市场都不成问题。每一个世界品牌都有惊人的含金量，是一个天文数字，当我们和世界品牌携手同行的时候，那个品牌的含金量会给你带来市场，带来金钱，但每一个行业里，真正的世界最大品牌公司不会超过十个。 在这个行业里，无论怎样精明的人，都非常容易选错公司，因为选择的关键时刻常常忘记和忽略那几个关键的因素。所以，你常会看到，有些很聪明很有能力的人，经济状况也没有改善。如果在2001年到2012年间你的选择有误，并不要紧，因为你仍然有机会重新选择，而2013年你若再次选错，很可能会错过最重要的时机。你一生中错过多少次机会？这可能就是你最后一次机会！请务必把握！ 我们知道任何一家国际化大品牌的公司，在进入任何一个国家的市场，往往开业之际就有人成功，开业之时就是举行表彰大会之日，那是因为很多人善于把握最佳时机，提前运作。往往一个好公司开业之初就会有数万人一起加入，如果这几万人当中有你的下属1000人或几百人，你就会直接成为成功者，从而大大缩短了人生奋斗的历程，这需要你尽可能地提前介入，提前做准备，尽可能在运作条件不太成熟的阶段勇敢地抓住时机；别等万事俱备，时机的特征就是稍纵即逝。 如果你的能力不是特别强，那么你选择的时候应该极其严格、认真，因为你经不起太多的失败。不善于选择的人，将彻底错过这一行里循环性收入的机会。有些人放弃机会，是因为害怕难度，觉得这件事可能有点难，不敢面对小小的挑战，所以成功者总能看到困难后面的机会，而失败者他总是看到机会前面的困难；不同的思维就决定了不同的人生；这些人今后的人生将会更加艰难………… 最幸福的人和最苦命的人都在这个行业里，其差异就在于选择时的眼光，这个行业到底有没有保障 关键也就在于你选择什么样的公司。 你不可以错过大品牌的直销公司，也不可以误入大品牌直销公司中制度上难度太大的公司。如果这两个方面你有失误，在这一行业里，你将无法掌握自己的命运，会进入这个行业里的怪圈：不断地重新选择，不断地跳槽，不断地从头开始………… 中国直销立法和直销市场的开放，意味着国人加入直销行业的数量将会暴增；选择这篇文章，是为了让更多的人理智，为了避免更多的惨剧；毕竟，选择比努力更重要。
- ·就是一个骗子联合几个疯子，设计了一套机制，忽悠了一般傻子，还说要干一辈子，现在捅了个篓子，又继续开盘子。笑死老子。
- ·王国建在上海没有一座房子是自己的。公司法人都是别人的。就为最后的跑路做准备呢。
- ·成功创业的3种途径： 第一种：（造船过海）全部靠自己打拼，自己摸索。有决心、坚强、有头脑、有组织能力的人一定会成功，不过也需要长时间的积累。 如果只是普通人那要承担相当的风险 第二种：（买船过海）加盟传统的成功系统，就好像麦当劳、肯德基。只要你加盟了，运气不是太差都是能够赚钱的，不过前提是你要有几百万 第三种：（借船过海）现在电子商务是一个趋势，在网上做生意的人越来越多，那意味着竞争越来越大。不过大家都知道80%的财富是掌握在20%人的手里。这就意味着你需要加盟一个投资小，并且有成功的系统、成功团队、有背景的公司。这样才能保证你成为那20%的人 。 直销普通人成功的舞台。
- ·大忽悠，与在宁波一样。
- 【原创】 2010最具幸福感系统TOP30
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我的日志
2010最具幸福感系统TOP30
一、前言
“一个人，在桃花上睡去
在桃子上醒来，又睡去
另一个人，离开秋天
来到冬天，刚刚梦见春天”
————沈灏
我们为了什么在四处奔波？
我们为了什么在透支自己？
当物质不再匮乏，我们还需要追求什么？
直销系统在领袖和文化的引领下有条不紊的在运营着，直销人在全国各地孜孜不倦的工作着，在业内早已盛传——甚至整个社会一直风闻，在这个或多彩或残酷的世界，行业的选择、企业的选择、工作方式的选择，财富本身的吸引是多年来一直存在的质疑和引发思考的动力，终极的追求其实莫过于“幸福感”的追求。
没有生活的生命是没有意义的，没有幸福的生活的是没有意义的。那么，除去经销商自身对于生活品质、生活方式的追求，没能给予经销商“幸福感”的系统是存在情感缺失的，是缺乏持久动力源泉的。
很多时候，我们对优秀经销商进行采访，当对话到对各自系统领导人和系统的评价时，得到的回答具有不谋而合的共性：首先是系统领导人有强大的个人魅力，这个魅力不仅仅体现在事业上的成功，也可以只是一些细节，比如给予亲切的关怀和指导，这种被尊重被重视的感觉，使他们在领导人的带领下收获财富的同时也不会太辛苦；其次是优秀的系统文化吸引，价值体系的精神共鸣导致了归属感；另外是成熟的系统和规范化运作的企业，所以有安全感，站在舞台上，有真正的成就感……
这些在不同的空间发出的共同声音，几率占到80%。这些言外之意的言中有意，我们可以总结为“幸福感”。中国直销行业，直销系统逾千家，有大小之分也有成长快慢之分，有辉煌也有过幻象，收获过荣誉也蒙受过曲折，庆幸的是时间的洗礼让我们深知“幸福”的珍贵，它让直销人脱离直销大环境的挣扎，认清真实的系统魅力，直面真实的系统凝聚力，直面久远的希冀。
2010最具幸福感系统TOP30榜，是一个以经销商的幸福感指数为评选标准的评选结果，由个人品牌实验室、《直销》杂志社、直销手机报、DSC网站联合推出。榜上30个直销系统，在行业内的美誉度和影响力，以及系统、系统领袖对于团队成员独特的吸引力和情感的共鸣度，皆为行业内典范。本期排行榜，旨在为优秀系统勾画一个真实且温暖的面貌，推崇领袖魅力和系统魅力的同时，意义高于目的。
日历正在一页页的翻开，没有什么可以把人打动，除了幸福感。
幸福感就像雪后的阳光播撒时的舒展。
祝愿阳光打在您脸上。
二、评选机构：个人品牌实验室
《直销》杂志社
评委构成：直销团队领导
专家学者
品牌管理专家
媒体记者
三、数据来源：中国直销数据研究中心
四、评选宗旨
“2010最具幸福感直销系统”在评价体系设计和指标遴选上，坚持系统性、公正性、可操作性和导向性等四大原则。为保证公正、客观和系统地评选最具幸福感直销系统，“个人品牌实验室”在评价指标遴选上结合直销系统的实际情况筛选出高层次的、具有标志性的反映幸福感系统的质量指标和比重参数，确保最终榜单结果具有简洁性、可比性和可操作性。
五、评选指标
1、系统美誉度 （荣誉总数、获奖周期以及评选机构；外围评价）
2、领袖美誉度 （荣誉总数、获奖周期以及评选机构；外围评价）
3、财富库 （最佳业绩；系统成员突出业绩；上升指数）
4、系统文化 （系统文化特色；以及 “幸福感”营造的符合度）
5、运作方式 （培训）
6、家人之语 （系统成员感悟：安全感、价值感、快乐感、满意感、尊重感等因素）
2、基本资料
系统名称：
Logo：
成立时间：
所在企业：
领袖荣誉：
系统荣誉：
系统文化：
幸福看点：
六、评选程序
1、中国直销数据研究中心提名
2、榜单公示
《直销》杂志2011年2月刊“品牌榜”发布；直销手机报按获奖顺序逐一发布；DSC网站一个月持续公示。
3、颁奖
个人品牌实验室颁发获奖证书。
七、时间流程
1、2010年12月由“个人品牌实验室”提出候选名单；
2、2011年2月刊发布获选名单；
3、2011年2月15日开始，手机报每日陆续发布；DSC网站持续报道。
4、2011年2月20日，由“个人品牌实验室”发放获奖证书。
候普传媒
2011年2月13日
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