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- ·我的日志（329）
- 【原创】 最新直企奖金制度对比？移动互联网+隆力奇电商怎么做？
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我的日志
朋友，您好，首先恭喜您在这能够看到我的文章，能打开这篇文章，我相信您对直销行业是比较看好的，也是想在这个趋势性的行业创造奇迹的人。
每个人都曾萌发过事业成功的梦想，但是很多人苦于找不到一个好的事业平台，而最终未能如愿。直销为千千万万的梦想者提供了一个实现梦想的事业平台，只要我们能够在直销公司这个平台上把对事业成功的梦想变成一种执着的追求，就一定能成功。
机遇从不光顾没有准备的头脑 ，弱者坐待良机，强者制造时机！
在中国，50多家获得直销牌照的企业中（没有获牌的不会长久，也不会得到法律的支持，建议不做），哪一家的制度是最好的呢？优点最多的是哪一家呢？下面我就简单的介绍一下：
翻翻直销制度发展史，从最开始的大阳线（代表Amway（安利）），到矩阵制（代表Melaleuca（美乐家）），到双轨制（代表USANA（优莎娜）），到T90制度，再到第五代的隆力奇混合制度。进入21世纪，新兴直销公司大多在双轨制基础上，同步推出电子商务，并且用制度上的创新。其中最具代表的就应该是隆力奇，隆力奇的奖金制度综合了目前各家拿牌公司制度优点，极具竞争优势。具有以下八大特点：
1、互助性极强，不推荐也可以升级；2、前期启动快，新人容易存活；
3、两个部门升级，三个部门做到最高级别；
4、团队业绩终身累计不归零，级别只升不 降；
5、单一部门可以盈利；
6、奖金封顶额度为目前直销公司之最多；
7、没有任何个人和团队业绩压力，无需囤货；
8、福利积分跨年累积。
其实我们不用考虑这么复杂，我们仅仅看出现的时间，隆力奇是09年开始转型的，它的制度也是最年轻的，当然也是最好的，谁也不会去制定一个比现有制度还差的制度。
不管您是直销的老前辈还是刚刚涉足直销行业的业界人士，如果您真的感觉到传统直销运作的压力，包括会议花销问题、人脉问题、受时间限制问题等等压力，而又因直销倍增模式的魅力所吸引，迫切获得成功，迟迟不想离开行业的您，那么，恭喜您，困惑传统直销行业的所有问题，您在这都将得到解决！如果想了解隆力奇，请Q我，愿与您真心交流。
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