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zhengang2046
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- 《直销管理条例》之终极解决方案
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这是针对30%限制与团队计酬限制的终极解决方案！[@more@]30%限制：员工制+优惠顾客。
需特别强调指出：员工是公司支付薪水上缴福利的，他们不是直销员，不论企业给他们多少工资和奖金都是企业内部的事，外人无权过问与干涉；优惠顾客也不是直销员，跟商场一样，企业无论给优惠顾客多少折扣，也是企业内部的事。现在，OK！有了员工，有了优惠顾客，还要直销员干什么？ 既然没有直销员，一切限制也都无从产生了（当然也不会有直销产生的业绩，也不用交税了），下面团队计酬限制的解决方案也是画蛇添足。团队计酬限制：公排。
有团队必然有领导人，没有领导人，那还能叫“团队”吗？因此，采用日式公排制度完全符合《条例》之法律条款。《直销管理条例》鼓励金字塔计划！
评论（5）
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2007-01-27 11:39:59
其实,工商局、商务部什么都知道，不然就不用定条例，因为和传统一样（单层次直销）的有必要重新定一部法律吗？直销一定是要多层次的,只不过现在是一个过渡期. 咨询一下:什么叫公排.2007-01-27 12:05:52
所有的思维都是垂涎多层次计酬！ 其实，真正喜欢多层次计酬的首推网头。企业如果少发奖金还能实现产品多层次传销求之不得。 不如遵守《禁止传销条例》，不理《直销管理条例》，不用申请牌照，立体营销，鼓励消费者转变身份和态度，热情积极参与传播口碑帮助推销的行动。 没听说消费者买到物美价廉的好东西后，向亲朋好友推荐、介绍、吹嘘、炫耀，还要挂个直销员牌子才允许！ 关键就是微利思维，真正让利给消费者，节省中间环节和费用同消费者分享，适当给消费者合理报酬鼓励传销。未必一定要把石头卖个钻石价得个金块！ 好买好卖才是硬道理！2007-01-27 12:52:17
“公排”就是按照加入时间先后由电脑按照一定规则自动排线。 “好买好卖”跟制度也有很大关系。为什么华茂被如新收购之前和收购之后，销售额大不一样呢？从这点可以推论销售形式和制度对销售额的影响很大，这同样是硬道理。2007-01-27 14:02:08
是的，所以，老鼠会大放异彩自然有道理。 销售和消费需要还是有本质区别的。没有实际需要的购买，没有为了消费的销售，等于转移货物存放地点，也许还要打折二次销售，再次进入流通渠道，搅乱市场。2007-01-27 14:11:08
拉动消费是关键！