隆力奇文祥 - 【原创】 专家和行业领袖对隆力奇制度的分析
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专家和行业领袖对隆力奇制度的分析：
一台电脑、一根网线、一杯咖啡...谈笑间轻松成交全球生意！
不出差、不囤货、不电话邀约...尽显做网商的高贵和优雅！内资企业、拿牌公司、长久平台，
直销电子化完全解决传统直销的弊端：
1．有大量的人脉资源可供沟通（网上开发）2．在家创业不需要额外的开支（网上交流）
3．每天大型网络聚会凝聚团队（网上培训）4．没有任何业绩压力有钱有闲（网上交易）
国家批准，合法，先机，长久的互联网创业平台隆力奇公司。
兼职，全职均可，可以实现你穿着睡衣在家办公的梦想！创业QQ：1105832849 http://www.feiying999.com/video_list.asp?categoryid=1评价一、隆力奇全球联网计划优势：
消费返利：成为会员后，根据级别分别享受7—8折消费返利；如果一次性消费投资11200PV，即使不推荐，也永久享受公司加权平均全球1%全球分红。
初期赚钱多：双轨为基础爆发力强，小区根据级别分别8%、10%、12%；同时再单独给层奖，见层拿钱160—2240元。与其他公司同样业绩，可以多拿钱。
中期稳：积分终身累计不归零，级别只升不降；互助性极强，上级滑落的伙伴也可以使你升级。
后期大：持续坚持在隆力奇发展，最高对碰奖金周薪15万封顶是目前直销公司之最、可以最大获取10代伯乐奖的管理佣金（第1代10%、第2--7代5%、8—10代1%）。
伯乐奖单区也能赚钱：单一部门可拿2代，永久拿第1代（直接推荐会员）培育佣金的10%、第2代5%。
兼容传统批发零售：爱家生活店兼容传统升级了传统直销店，实现了单店盈利。除了直消产品批发零售和会员周转货服务外，还可以享受2000多种大流通产品经营权，利润空间在30%--50%左右。
评价二、制度优势如下：
一，人性化：二个部门同样可以达到高收入，三个部门可以做到顶级。这样团队可以达到很好的上下互动。
二，升级容易：不需要血缘关系即可升级，这样既保证了深度（上下互动），又保证了宽度（直推），宽度是利润的来源，但深度是团队稳定的根本，这样能使你及团队的收入又高又稳。
三，利益丰厚：市场培育佣金除基础部门之外的总业绩之和最高达12% 同时是无限代、无限深的累计！管理佣金10代，在培育佣金提高后，管理佣金也就随之提高了，在传统级差中独树一帜，开辟销售利益的丰厚来源。
人际网络的魅力是无穷的，当小区业绩每增加一单时，你就可以多享受5%，如原1600PV*12%=198元。这笔收入可以无穷大！所以我们的定位是准备做2个月？还是准备做2-3年？如果准备做长久经营计划，那就在这里一定可以实现真正的财务自由。
四、“管理佣金”的代数是按压缩计酬的。大家合力做深度，会创造中国最高收入经销商！
五、注重中层团队骨干的奖励。让很多即使能力一般但能执着、全力以赴来经营隆力奇事业的中层团队领导人也赚到了很可观的奖金，月收入创造2-3万或3-5万较容易做到。如此一来大大的调动每个人的积极性，有利于市场拓展更快速、更稳定。（因为一个市场一定是要有一定时间、一定经验、一定能力的人来带动的！市场只有带动、助动、推动，才会有更好、更快、更稳的发展。）
六、开拓奖 ：无限深度，收入上不封顶。前期拨出率高，保障初级会员的收入。 （这是在其它拿牌公司不具备的，很人性化）
七、重复消费自动扣除，设置灵活，没有压力，与实际收入挂钩。（不会因忘记购买而带来很多麻烦），
八、无限累计收益：帮助别人就是帮助自己，市场拓展奖和市场培育佣金最大程度地展示团队互动互助的巨大魅力，实现了无限代收益。弱者能变强，强者会更强：可以互助互利，上下配合。
九、利益保障：解决了大象腿问题，管理佣金真正让你不浪费任何付出和努力，被动形成收入，充分保障未来收益。一朝努力，永久收益，永不脱离。
十、全球连线。真正可以成为“世界的隆力奇”生意可做遍全球。
十一、周结算、每周发奖金，大家有动力！
评价三、奖励制度的八大优势
一 ：前期利益激发初级活跃，中期利益维持多源平稳，后期利益保障丰厚持久！奖项多、奖面宽、收获大。
二 ：利益丰厚：市场培育佣金可提取若干个部门整组业绩的一定百分比，在传统级差中独树一帜，在传统的双轨中大部门很难创收得以解决，开辟销售利益的丰厚来源。
三 ：升级容易：只要累计就可升级，升级就有新的利益，升到高级别切实可行。
四 ：无限累计收益：帮助别人就是帮助自己，市场拓展奖和市场培育佣金最大程度地展示团队互动互助的巨大魅力，实现了无限收益。
五 ：利益保障：被动形成收入，充分保障未来收益。一朝努力，永久收益，永不脱离。
六 ：不浪费销售人员的任何付出和努力，在宽度与深度中结合体现佣金的倍增魅力。
七 ：多劳多得、少劳少得、能力得以充份发挥。有深度、有宽度、纵横受益，充分发挥深度与宽度并举的裂变效应，使多付出的人得到更多收益。
八 ：团队在零售消费中得以丰厚的回报
评价四、隆力奇奖金制度分析：
第1．升级的条件放松了很多，取消了升级必须是有推荐（血缘）关系的要求，不管是不是自己亲自推荐的朋友在你的网络里面都可以帮助你升级别，别人滑落的级别也算，互助性更强了！现在的隆力奇只要2个部门就能够做到高级别了，最多3个部门就可以做到最高级别！分别还可以享受到旅游奖、豪车奖、豪宅奖！
第2．原来必须推荐两人在两个区，同时必须达到主任级别才能享受小区业绩6%，现在只要是会员，直接就可以享受到小区业绩8%-12%。
第3．管理佣金增加到十代，因为管理奖金的基数是靠小区业绩的多少，因为小区业绩的比例的提升，也导致了管理奖金会比以前大大的提高，因为升级比以前容易，所以拿的深度加强，同时让管理奖金更容易拿到。
第4 ．现在合格的条件不需要每月自己买业绩，只要是有奖金就算合格，大大减少了领导人的负担。
第5．对于新人来说开始推荐两个人还是比别的公司拿钱多。举例：两条线各有一个一万pv 别的公司拿小区的10%，我们的制度可以拿到层奖的10%加上小区奖金的8%-12% 拿钱肯定超过别的公司。
第6．提高封顶，比以前的封顶额更高，改为周薪，好处就是不压单；周封顶值，比任何公司都高，还有就是大区累计、小区是每条线分别封顶，举例;白金卡开3跳线是能够拿到两条线封顶30万。
第7．还有很多优势，具体再分析，关键这个制度比较实在，让大家真正能拿到钱，以后我会把各家公司的制度跟我们做出对比，证明我们这个制度是目前最实惠的制度，很多公司设定了很多条件，让大家看到拿不到。
隆力奇真正是将“消费者”转化成为“经营者”，业绩终身累积不归零；级别只升不降，部门永不脱离，无限深，无限宽；福利积分跨年累计，无限代累计计算；无个人和团队小组业绩要求及考核业绩，无囤货等压力！此套市场方案集众多优点于一身！
真正能做到：多劳多得、少劳少得、不劳也得。有深度、有宽度、纵横受益，充分发挥深度与宽度并举的裂变效应，使多付出的人得到更多收益！能做到前期赚钱有速度，中期稳，后期大等特点，既能养小，也能养老，事业还可以继承！实现一直梦寐以求的真正人生财务自由！
此事业适合普通创业者轻松起步，稳定成长，让新人很快赚到钱！完全可以从一个低投资的消费者成为一个高级经营者的，不像其他公司一定要多少投资才可加盟经营。而做隆力奇，哪怕你没有本金，只要你能把它当做事业，努力发展市场，业绩累计到一定级别的PV就可以不断升级，达到收入倍增！
对于中国的拿牌公司，我都认真分析、衡量比较过，普遍存在发展慢、难度大、门槛高等因素。
隆力奇的产品众多，物优价廉，产品还在电视上各大媒体大量报道，明星代言，起码会员就在产品上占到了优势，省去了还要宣传产品的麻烦。公司的一切经营手续齐全，合法，在国家商务部可以查到公司的合法手续（
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