劳嘉：绿之韵不惧差距 慢发先至绿韵耀潇湘

　　为激励员工不断成长，绿之韵还制定了一系列的奖励措施，包括出国旅游福利，员工购车福利，节假日福利等。今年7月份，劳嘉就带领绿之韵中高层管理团队畅游长白山。为了让每一位员工都能享受饱览异国风光的机会，每年11月份，公司都会组织入职满一定年限的员工到新马泰、香港、台湾等地旅游，而对表现优秀且入职有一定年限的员工则有机会到欧洲各国旅游。不仅如此，为进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动绿之韵中高层管理人员及核心技术业务人员的积极性，提高公司可持续发展能力，公司还引入了劳动股份期权嘉奖，实施利润分享福利。在今年第二季度员工大会上，又有一大批优秀的绿之韵精英获此嘉奖。
　　因为对人才的重视，绿之韵上下一心，众志成城的面貌，让我们看到了这支直销湘军的力量。

　　传承民族优秀文化 像水一样源远流长
　　员工强大的凝聚力，展现的是一个企业的文化。绿之韵扎根在中国，并希望在这片大地上枝繁叶茂。绿之韵专注于挖掘中国古代的优秀文化，比如推崇《周易》文化和道家创始人老子的优秀学说。劳嘉谈道：“《周易》文化在我国，甚至可以说在全球都是源远流长的，而且现在也有越来越多的人理解、重视、认同《周易》文化。后来我们也希望把《老子》里面留下来的好的东西，通过绿之韵这个平台能够传播出去，让更多的人能够受益。这也是我们对传统文化的理解，当然中国的文化博大精深，所以我们必须要用大量时间来沉淀。”
　　绿之韵LOGO中间，破边与开口连接的线条，形状像“之”字，恰似黄河、长江之水，着意于绿之韵传承与发扬，以及道的规律与创新发展。《老子》学说里，有一个观点是“天下之至柔，驰骋天下之至坚。”绿之韵就像这么一条奔腾的河流，以至柔驰骋天下，最后汇聚成浩瀚海洋，所以“江海之所以能为百谷王，以其善下之，故能为百谷王。”此刻，再来领略劳嘉女士那句“我们不惧怕差距”，应该是别有一番意味和豪情。
　　《老子》里面还有一句很经典的话是“上善若水”，意为最高境界的善行就像水的品性一样，泽被万物而不争名利。企业在自身营利的同时，认真自觉地履行企业的社会责任，而这份责任就仿佛上善若水，无私奉献不计回报，继而泽被万物。绿之韵今年召开的2003—2012企业社会责任报告发布会，已将责任提到了企业经营战略的高度，此外还发起了绿之韵爱心图书馆工程，像“绿韵圆梦•书香助学”活动，笔者以为就是对社会发展很有意义的公益善举。
　　“我们每个人都能做到像水一样，除了自己流动，还带动其他物体行动。
　　“像水一样，在遇阻力与障碍时，反而加倍努力，释放全部能量，与之搏击。
　　“像水一样，虽然只是涓涓细流，但坚韧不拔，持之以恒，水滴石穿。
　　“像水一样，涤荡各种污垢，永保自洁，不停进步。
　　“像水一样，有‘无孔不入’的精神。
　　“像水一样，不论来自何处，都能朝向一个既定的目标，不懈前进，直至汇成江河，实现自我价值。”
　　绿之韵的企业精神闪耀潇湘……